حسّن عمليات التوظيف باستخدام It's AI

الطريقة الأكثر عملية هي إضافة كاشف ذكاء اصطناعي لمسؤولي التوظيف في عملية الفحص الخاصة بك.

مع It's AI يمكنك

• رفع سيرة ذاتية أو سيرة ذاتية أو رسالة تغطية؛
• تشغيل فحص يضع علامة على الأقسام التي من المحتمل أن تكون مكتوبة بواسطة الذكاء الاصطناعي؛
• رؤية درجة واضحة وجمل مميزة للمراجعة. يمكنك بعد ذلك تحديد ما إذا كان استخدام الذكاء الاصطناعي مقبولًا لتلك الوظيفة، أو ما إذا كنت تحتاج إلى توضيح من المرشح، أو ما إذا كان الطلب لا يلبي معايير الأصالة الخاصة بك.

للتحقق من طلب واحد

• ارفع الملف أو الصق النص في It's AI.
• قم بتشغيل فحص باستخدام كاشف ذكاء اصطناعي للسيرة الذاتية.
• راجع درجة الذكاء الاصطناعي الإجمالية والأسطر المحددة التي تبدو مولّدة آليًا. لأن It's AI يعمل ككاشف ذكاء اصطناعي للسير الذاتية والسير الذاتية، يمكنك رؤية الأجزاء التي قد تأتي من روبوت محادثة والأجزاء التي تبدو مكتوبة حقًا بواسطة المرشح بسرعة.

غالبًا ما تجمع رسائل التغطية بين القوالب والنصوص النموذجية للشركة والمسودات المولّدة بالذكاء الاصطناعي، لذا فإن الكاشف مفيد.

استخدم It's AI ككاشف ذكاء اصطناعي لرسائل التغطية

• افحص الرسالة الكاملة؛
• ركز على المقاطع ذات احتمالية الذكاء الاصطناعي العالية؛
• قارنها مع سيرة المرشح الذاتية أو التواصل السابق. إذا كانت الرسالة بأكملها تبدو مولّدة بالذكاء الاصطناعي بينما تُظهر المستندات الأخرى أسلوبًا مختلفًا، فهذا سبب جيد لطرح أسئلة متابعة أثناء المقابلة.

لا يمكن للكواشف أن تقول أي نموذج بالضبط (ChatGPT أو Claude أو Gemini أو غيرها) تم استخدامه، لكنها يمكنها تقدير ما إذا كان النص على الأرجح مولّدًا آليًا.

عند استخدام فاحص ذكاء اصطناعي لمسؤولي التوظيف مثل It's AI، ترى مدى تطابق الطلب مع الأنماط النموذجية لمخرجات LLM.

يساعد هذا مسؤولي التوظيف على ملاحظة عندما تبدو السيرة الذاتية أو رسالة التغطية مكتوبة بالكامل تقريبًا بواسطة أداة ذكاء اصطناعي، حتى لو قام المرشح بتحريرها قليلاً.

معظم منصات ATS لا تمتلك بعد كشف ذكاء اصطناعي موثوقًا خاصًا بها، لكن يمكنك توسيعها بخدمات خارجية.

باستخدام واجهة برمجة تطبيقات كاشف الذكاء الاصطناعي لـ ATS وتكاملات ATS–كاشف الذكاء الاصطناعي، يمكنك

• إرسال طلبات جديدة من ATS إلى واجهة برمجة تطبيقات كشف الذكاء الاصطناعي؛
• استقبال الدرجات والعلامات كحقول مخصصة؛
• تشغيل قواعد (على سبيل المثال، "أرسل للمراجعة اليدوية إذا كانت درجة الذكاء الاصطناعي عالية"). يحول هذا ATS الخاص بك إلى نظام لا يتتبع المرشحين فحسب، بل يراقب أيضًا مقدار استخدام الذكاء الاصطناعي في مستنداتهم.

عندما تستقبل مئات السير الذاتية، فحصها واحدة تلو الأخرى غير واقعي.

مع It's AI يمكنك استخدام كاشف ذكاء اصطناعي دفعي للسير الذاتية

• ارفع ملف ZIP أو مجلد يحتوي على العديد من الملفات؛
• عالجها في تشغيل واحد؛
• راجع جدول نتائج يُظهر درجات الذكاء الاصطناعي والانتحال لكل مقدم طلب. يجيب هذا النهج على استفسار كيفية فحص طلبات الوظائف المتعددة للذكاء الاصطناعي دفعة واحدة دون بناء البنية التحتية الخاصة بك.

تختلف الدقة حسب الأداة ومدى تحرير المرشحين لمسوداتهم، لكن الكواشف الجيدة تنشر نتائج المعايير.

يستخدم It's AI نفس المحرك الذي يتصدر لوحة MGTD ROC-AUC ويؤدي بشكل قوي على RAID وGRiD ومجموعات بيانات أخرى.

للسير الذاتية ورسائل التغطية يعني هذا

• حساسية عالية للنص المولّد بالذكاء الاصطناعي الخام أو المحرر قليلاً؛
• سلوك قوي على المستندات المختلطة من البشر والذكاء الاصطناعي؛
• معدلات إيجابي خاطئ منخفضة عند ضبطها لسيناريوهات الكتابة المهنية. ومع ذلك، يجب أن تعامل النتائج كإشارة مستنيرة، وليس كدليل لا يمكن التشكيك فيه.

الإيجابيات الخاطئة — الكتابة البشرية المميزة على أنها مولّدة بالذكاء الاصطناعي — هي الخطر الرئيسي في التوظيف.

لتقليلها

• استخدم كاشفًا مضبوطًا لمعدلات إيجابي خاطئ منخفضة (تم تدريب It's AI للحفاظ على FPR أقل من 1% على عدة معايير)؛
• تجنب اتخاذ قرارات بناءً على فقرة قصيرة واحدة؛
• انظر إلى الملف الشخصي بالكامل: السيرة الذاتية ورسالة التغطية وLinkedIn وإجابات المقابلة؛
• استخدم كشف الذكاء الاصطناعي كسبب لطرح أسئلة أفضل، وليس كأساس تلقائي للرفض. بهذه الطريقة تحصل على فوائد الفحص دون معاقبة المرشحين الأقوياء بشكل غير عادل.

يمكن أن يكون كذلك، إذا اخترت موردًا بممارسات أمان قوية واستخدمت الخدمة بشكل صحيح.

عند تقييم تطبيق كاشف ذكاء اصطناعي أو API، تحقق من

• ما إذا كانت البيانات مشفرة أثناء النقل وعند الراحة؛
• كم من الوقت يتم تخزين المستندات؛
• ما إذا كانت معاد استخدامها لتدريب نماذج أخرى؛
• من في المؤسسة لديه وصول إلى السجلات. تعالج It's AI السير الذاتية لإنتاج درجات الذكاء الاصطناعي والانتحال لكنها لا تمرر بياناتك لأطراف ثالثة. للبيئات الأكثر صرامة، استخدم شبكات آمنة ووصولًا قائمًا على الأدوار، وحيثما لزم الأمر، مفاتيح API منفصلة للفرق المختلفة.

أفضل خيار لفرق التوظيف هو أداة

• تفهم السير الذاتية ورسائل التغطية ونصوص الوظائف الشاغرة؛
• تدعم المعالجة الدفعية وتكامل ATS؛
• توفر تقارير واضحة وقابلة للشرح؛
• تحترم خصوصية المرشحين وسياسات الشركات. تم بناء It's AI ككاشف ذكاء اصطناعي لمسؤولي التوظيف وHR ومديري التوظيف. يقدم فحص السير الذاتية الدفعي والفحص المتعمق لأوصاف الوظائف ونقاط نهاية API جاهزة لـ ATS وفحوصات الانتحال وتقارير الأصالة القابلة للمشاركة. مجتمعة مع أداء معياري قوي، يجعل هذا خيارًا مقنعًا عندما تريد أن يكون كشف الذكاء الاصطناعي جزءًا مستقرًا من عملية التوظيف الخاصة بك.